Periodismo en la Web
Interes General

Nueva normativa para eliminar datos personales en los CV

En un esfuerzo por combatir la discriminación en el ámbito laboral, la Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires ha aprobado una medida que prohíbe incluir ciertos datos personales en los currículums vitae (CV) presentados por los postulantes. El objetivo es promover la igualdad de oportunidades y un entorno laboral más inclusivo.

La nueva normativa, que ha sido recibida favorablemente por diversos sectores especializados en Recursos Humanos, establece que ya no será obligatorio incluir información personal como el nombre y apellido, dirección, fotos o videos en los CV. Esto busca evitar posibles actitudes discriminatorias por parte de los empleadores o agencias de contratación.

El autor de esta iniciativa, el legislador Diego García Vilas del partido Vamos Juntos, expresó: “Buscamos fomentar la igualdad de oportunidades en la identificación del talento, reclutamiento y acceso laboral, garantizando la equidad y la no discriminación”.

Es importante destacar que la ley fue respaldada de manera unánime por todas las bancadas que integran el gobierno porteño. Esto demuestra el compromiso de las diferentes fuerzas políticas para promover un trato igualitario en el ámbito laboral.

La norma establece que esta medida se aplica a todos los empleadores tanto del sector público como del privado, así como a agencias de selección de personal, plataformas y portales dedicados a la temática laboral, y cualquier otro intermediario que ofrezca o solicite empleo en la Ciudad de Buenos Aires.

Además, se prohíbe expresamente que las ofertas de trabajo contengan limitaciones relacionadas con la edad, etnia, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, género, estado civil, posición económica, condición social, apariencia física, discapacidades, lugar de residencia, responsabilidades familiares o antecedentes penales, entre otros detalles innecesarios para la vacante ofrecida.

Asimismo, la normativa establece que no se podrán requerir videos, fotografías, audios ni ningún otro tipo de identificación que facilite la búsqueda y seguimiento de los postulantes en redes sociales.

La medida se basa en la premisa de que una búsqueda laboral equitativa minimiza la probabilidad de discriminación, especialmente en las primeras etapas del proceso de selección. De esta manera, los aspirantes podrán competir en igualdad de condiciones y oportunidades.

Las repercusiones de esta nueva norma no se hicieron esperar. Carla Cantisani, Directora de Servicios y Calidad de Adecco, una reconocida empresa de servicios de empleo, expresó su apoyo a la iniciativa: “Apoyamos la propuesta de la Legislatura de la Ciudad y nos comprometemos a adaptar y actualizar nuestros procedimientos vigentes, ya que esto forma parte de la estrategia de Diversidad e Inclusión que Adecco ha desarrollado durante años”.

La nueva normativa implementada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires busca eliminar datos personales innecesarios en los CV, con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades y erradicar la discriminación en el ámbito laboral.

Related posts

La transformación de espacios de coworking para la vida social y laboral

Periodismo en la Web

La Ciudad organizó una celebración por los 40 años de Democracia

Periodismo en la Web

Desde mayo el estacionamiento en la Ciudad será digital a través de una aplicación

Periodismo en la Web